Дипломная работа по теме "Становление новой кадровой политики в исполнительной власти"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Становление новой кадровой политики в исполнительной власти"

Образцы выполненных работ

W014149 Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики ООО «Остин»
3 1 Теоретические и методологические основы кадровой политики в организации 1.1 Понятие, цель и содержание кадровой политики организации в современных условиях.5 1.2 Элементы и направления кадровой политики организации.13 1.3 Типы кадровой политики организации. .16 1.4 Этапы и методы формирования кадровой политики, методы оценки ее эффективности.22 2 Характеристика филиала ООО «Остин» в г. Киров 2.1 Общие сведения, организационно-правовая характеристика, специализация и конкурентная среда26 2.2 Общая характеристика организационной структуры.33 2.3 Результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и оценка ее эффективности39 3 Анализ кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 3.1 Количественный и качественный анализ персонала.42 3.2 Основные направления кадровой политики.47 3.3 Характеристика кадровой политики и оценка ее эффективности.52 4. Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 4.1 Мероприятия по совершенствованию кадр

W012238 Пути совершенствования разработки и реализации кадровой политики предприятия
.2 1 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.5 1.1 Понятия , цели , задачи кадровой политики 1.2 Основные виды и направления кадровой политики.12 1.3 Критерии оценки кадровой политики.17 2 Анализ кадровой политики Акционерного общества «Шумерлинского завода специализированных автомобилей» ( АО «ШЗСА»26 2.1 Характеристика экономических показателей и системы управления персоналом АО «ШЗСА»26 2.2 Анализ действующей кадровой политики АО «ШЗСА».39 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на АО «ШЗСА»48 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики АО «ШЗСА» 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий54 Заключение .65 Список литературы 68 Актуальность темы. На любом этапе развития экономики всегда будут оставаться актуальными вопросы развития предприятия. Несомненно, внешняя среда оказывает большое влияние, но именно внутренняя среда диктует тенденции к его дальнейшему развитию. Система управления пе

K016157 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.
.2 1 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.5 1.1 Понятия , цели , задачи кадровой политики 1.2 Основные виды и направления кадровой политики.12 1.3 Критерии оценки кадровой политики.17 2 Анализ кадровой политики Акционерного общества «Шумерлинского завода специализированных автомобилей» ( АО «ШЗСА»26 2.1 Характеристика экономических показателей и системы управления персоналом АО «ШЗСА»26 2.2 Анализ действующей кадровой политики АО «ШЗСА».39 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики наАО «ШЗСА»48 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики АО «ШЗСА» 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий54 Заключение .65 Список литературы 68 Актуальность темы. На любом этапе развития экономики всегда будут оставаться актуальными вопросы развития предприятия. Несомненно, внешняя среда оказывает большое влияние, но именно внутренняя среда диктует тенденции к его дальнейшему развитию. Система управления перс

K000437 Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом
. 1. Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом 1.1 История развития концептуальных подходов к кадровому управлению . 1.2 Основные понятия и структура кадровой политики 1.3 Виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом 1.4 Методика анализа кадровой политики предприятия 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БЛЭК» . 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ состава персонала предприятия 2.3 Анализ системы управления персоналом и кадровой политики . 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ . 3.1 Рекомендации по улучшению кадровой политики ООО «Блэк» . 3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий . ЗАКЛЮЧЕНИЕ . СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ . 3 6 6 12 18 25 30 30 34 38 51 51 67 71 73 75 Проблемы управления персоналом в условиях коренного реформирования российской экономики приобрели особое значение. Замедленный процесс осознания этого явился

W014126 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики муниципального сельскохозяйственного предприятия
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Понятие, цели, типы, принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия. 5 1.2 Особенности кадровой политики в муниципальном предприятии 23 1.3 Направление кадровой политики МСП Мужевское 27 1.4. Кадровая стратегия как функциональная стратегия организации МСП «Мужевское» 30 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МСП «МУЖЕВСКОЕ» 33 2.1. Организационно-правовая форма, размеры и специализация МСП «Мужевское» 33 2.2 Наличие производственных ресурсов МСП МУЖЕВСКОЕ 38 2.3. Финансовое состояние и результаты деятельности МСП «Мужевское» 41 2. 4 кадровой политики МСП «Мужевское» и мероприятия по ее проведению 49 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МСП МУЖЕВСКОЕ 54 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию но кадровой политики 54 3.2 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 62 Заключение 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 67 Современная концепция упр

Дипломная работа по теме "Становление новой кадровой политики в исполнительной власти"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ